一、为什么申请L-1A签证的目的，主要是为了吸引国外投资，增加就业，促进当地经济发展。但不少我驻外公司或机构不了解美方规定，雇当地人很少，甚至不雇(原因是当地工资太高，负担不起。)为了节省资金，他们希望派国内人员赴美工作，从而产生申请L-1A签证难的问题。
1997年前，美方对该签证控制不严，我赴美常驻商务人员较易获得L-1A签证。1997年以后，美方发现我人员对外身份与实际情况严重不符，有的中资公司既没有招收当地雇员，也未纳税。个别司机，厨师，会计等也办了L-1A签证。
上述问题引起美国移民局不满，此后加大对中方人员的审查力度，有一段时间，凡中方申请L-1A签证的均遭拒签，连一些大公司如中国国际航空公司驻美人员也不能幸免。
二、中美双方相互缺乏了解，也是造成申请者被拒签的重要原因。
经调查发现，大多数遭拒签的单位基本上不了解美国有关法律和申请L-1A签证的具体要求。拒签后，也很少分析具体原因。
一些有影响的大型，特大型企业主动向美方介绍，宣传自己不够，也是遭到拒签的原因之一。
另一方面，美国签证官员和美移民局对我持有偏见，对中国情况不甚了解，在颁发L-1A签证上随意性较大，这也是签证难的原因之一。如驻美某分公司的一位财务经理，多年一直持L-1A签证，最近在其回国休假返美前，美驻华使馆约其面谈，就该公司规模，每年的营业额，人员数量，财务经理管辖范围，英语能力等等提了一大堆问题。最后美签证官认定该公司不属于跨国大公司，该财务经理也不属于高层管理人员，故当场将其L-1A签证注销。目前该案仍在交涉中。
三、关于人员轮换
根据美方规定，有些规模不大的公司只能发一个L-1A签证。若要轮换，应先向美移民局或向美驻华使馆撤消该签证，然后轮换人员才有资格申请L- 1A签证。另外，该轮换人员申办L-1A签证时，应对该公司及其前任人员的具体情况，比如何时赴美，何时获得L-1A签证，职务变化情况，公司规模等都应有所了解，否则面试时一问三不知，极易遭到拒签。
四、面试注意事项
申请L-1A签证，美馆大都要对申请人进行面试。因此，面试前应有所准备，了解以下情况：
a) 申请人的公司是第一次申请该签证还是轮换人员;如果系轮换，被轮换人是否已离职并回国;
b) 申请人是否曾在美逾期停留;
c) 申请人是否曾持因私护照申请过签证;
详情欢迎来电咨询：400-0535-010.客服QQ：2692495095 点击查看成功案例
